2. Трудовые отношения - ч. 2

2.2.1.2. На протяжении 2008 г. создать и утвердить в соответствии с правилами должностные (рабочие) инструкции и ознакомить с ними сотрудников подразделений ТОГУ.

2.2.1.3. При расторжении трудового контракта при ликвидации компании коллективный контракт в связи с сокращением численности либо штата сотрудников компании в административном порядке принимать меры, отправленные на трудоустройство сотрудника с предложением данному сотруднику иной имеющейся работы (свободной должности) в ТОГУ, подобающей квалификации, специальности и при ликвидации компании коллективный контракт профессии сотрудника. Обязательство Работодателя по трудоустройству сотрудника, подлежащего сокращению, полагать исполненной в том случае, когда при отсутствии работы по профессии, квалификации сотрудника ему была предложена и иная работа в ТОГУ, от исполнения которой при ликвидации компании коллективный контракт он отказался (на исполнение которой он дал согласие).

2.2.1.4. Создавать нужные условия для исполнения должностных обязательств, указанных в должностной (рабочей) инструкции сотрудника.

2.2.1.5. Не изменять на протяжении учебного года нормы труда для сотрудников при ликвидации компании коллективный контракт из ППС. Ввод новых условий труда и (либо) их изменения реализовать с учетом мнения Профкома ТОГУ.

2.2.1.6. Не позднее завершения всякого учебного года уведомлять научно-педагогических сотрудников об истечении периода контракта методом при ликвидации компании коллективный контракт вывешивания на доске объявлений ученого совета ТОГУ должностей и списка фамилий тех из них, у коих заканчивается период контракта в следующем учебном году. По указанным должностям объявляется конкурс не позднее чем за 2 месяца до завершения при ликвидации компании коллективный контракт периода контракта.

2.2.1.7. Не позднее чем за два месяца до завершения учебного года уведомлять в письменной форме Профком ТОГУ о предполагаемом сокращении численности либо штата сотрудников ТОГУ либо его подразделений при ликвидации компании коллективный контракт (в т. ч. перевод в режим неполной занятости) с обоснованием потребности осуществления сокращения.

2.2.1.8. Лиц, снова принимаемых на работу, знакомить под роспись через начальников структурных подразделений с Уставом ТОГУ, должностной (рабочей) инструкцией, Правилами внутреннего рабочего распорядка при ликвидации компании коллективный контракт, настоящим Коллективным контрактом и другими местными нормативными актами, имеющими отношение к делаемой работе, действующими в ТОГУ.

2.3. Обязанности Профкома ТОГУ

2.3.1. Профком ТОГУ обязуется:

2.3.1.1. Реализовать диагностику присутствия должностных руководств сотрудников отдельных подразделений и при ликвидации компании коллективный контракт административного аппарата ТОГУ.

2.3.1.2. Проводить разъяснительную работу в коллективах подразделений, отправленную на ознакомление сотрудников с их рабочими правами, конкретными актуальным на текущий момент нормативным правовым положением.

2.3.1.3. Организовывать разъяснительную работу промежь сотрудников ТОГУ правильно внутреннего рабочего распорядка и соблюдению рабочем при ликвидации компании коллективный контракт дисциплины c умыслом увеличения качества труда работников и учебного процесса.

2.3.1.4. Оказывать консультативную помощь сотрудникам при заключении трудовых контрактов.

2.4. Совместные обязанности сторон

2.4.1. Стороны обязуются:

2.4.1.1. На протяжении 2008 г. создать и утвердить в установленном при ликвидации компании коллективный контракт порядке местный нормативный акт ТОГУ, определяющий нормы, регулирующие порядок получения, хранения, заявления, защиты и использования персональных данных сотрудников. Для сотрудников, в трудовые обязательства коих входит обработка персональных данных, создать должностные руководства с их при ликвидации компании коллективный контракт определёнными правами, обязательствами, ответственностью и действиями.