Как вычислить и воспроизвести в учете компании, расположенной в районе Крайнего Севера, средний доход сотрудника за время должностной командировки, в случае если сотрудник отправлен местность, не относящуюся к районам Крайнего Севера и не приравненную к ним?

Сотрудник направлен в должностную командировку в августе 2016 г. на пять рабочих суток. Должностной оклад сотрудника образовывает 40 000 рублей. Районный коэффициент, используемый компанией (согласно с районом, в котором размещена компания, и сферой производства), образовывает 1,4. Процентная прибавка к зарплате за стаж работы в районе Крайнего Севера выплачивается данному сотруднику в сумме, одинаковом 60%. В компании определена пятидневная рабочая неделя. Сроки, изымаемые из расчетного, и вдобавок начисленные за эти сроки оплаты в адрес сотрудника отсутствуют. Средний доход, сохраняемый за время командировки, перечисляется на счет в банке сотрудника.


Командировка связана с основной деятельностью компании и не нацелена на приобретение активов. Для целей налогообложения прибыли учет доходов и затрат ведется способом начисления.

Трудовые отношения

При направлении сотрудника в должностную командировку ему гарантируется, например, сохранение среднего дохода, который исчисляется в соотношении со ст. 139 ТК РФ (ст. 167 ТК РФ).


Средний доход, сохраняемый за сотрудником на протяжении командировки, является частью зарплаты сотрудника. Данная оплата не относится к командировочным расходам, возмещаемым сотруднику в соотношении со ст. 168 ТК РФ.


Детальнее о том, как оплачивается труд сотрудника в срок командировки, см. Путеводитель по кадровым вопросам.


Зарплата в районах Крайнего Севера выполняется с употреблением районных коэффициентов и процентных прибавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).


Сумма, на которую начисляются процентная прибавка и районный коэффициент, определяется как сумма оплат в адрес сотрудника, относящихся прямо к зарплате употребительно к ст. 129 ТК РФ, не учитывая районного коэффициента и процентной прибавки соответственно. Детальную данные о районных коэффициентах к зарплате (в частности о нормативных актах, регулирующих начисление районных коэффициентов и режим начисления коэффициентов), и вдобавок о процентной прибавке к зарплате за работу в районах Крайнего Севера и других местностях см. в Путеводителе по кадровым вопросам.


Начисления с употреблением районного коэффициента и процентная прибавка к зарплате относятся к расходам на зарплату полностью (ч. 3 ст. 316, ч. 2 ст. 317 ТК РФ).

Расчет среднего дохода

В любых ситуациях определения размера средней зарплаты (среднего дохода), установленных ТК РФ, используется режим, установленный Положением об характерных чертах режима исчисления средней зарплаты , утвержденным Распоряжением Руководства РФ от 24.12.2007 N 922 (потом - Положение) (ч. 1, 7 ст. 139 ТК РФ, п. 1 Положения).


Для расчета среднего дохода учитываются все установленные системой зарплаты виды оплат, используемые у подобающего работодателя, вне зависимости от источников этих оплат, в частности зарплата, начисленная сотруднику по должностному зарплате за отработанное время, и оплаты, обусловленные районным регулированием зарплаты (в виде коэффициентов и процентных прибавок к зарплате) (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, абз. 1, пп. "а", "л" п. 2 Положения).

Для госслужащих могут определить свои критерии особой оценки труда

Правительство Россиийской Федерации продемонстрировало Главе государства РФ доклад о итогах мониторинга правоприменения в Российской Федерации за 2015 год¹ (подп. "б" п. 3 Указа Главы Российской Федерации от 20 мая 2011 г. № 657 "О мониторинге правоприменения в РФ"). В документе подчёркивается, что в ходе мониторинга правоприменения в сфере особой оценки условий труда (потом – СОУТ) обозначился ряд вопросов, требующих добавочного урегулирования.

Так предполагается, что осуществление СОУТ для госслужащих регулируется федеральными и местными законами о государственной службе и местной службе (ч. 4 ст. 3 закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О особой оценке условий труда"). Но наряду с этим сейчас определённые НПА, определяющие режим и критерии СОУТ госслужащих, отсутствуют. Вследствие этого руководство собирается поручить Минтруду Российской Федерации продемонстрировать предложения о разработке особых НПА, регламентирующих особенности осуществления СОУТ государственных и местных служащих.
Акцентируется кроме того внимание на том, что сейчас отсутствует единообразная практика в отношении СОУТ докторов, в первую очередь, психиатров. С одной стороны, для них предусмотрены гарантии, часть из коих устанавливается по итогам СОУТ, – сокращенное рабочее время, добавочный отпуск и т. д. (ст. 22 Закона РФ от 2 июля 1992 г. № 3185-I "О помощь психиатра и гарантиях прав граждан при ее оказании). Иначе, по результатам мониторинга, осуществлённого Минтрудом Российской Федерации сообща с общественными партнерами и экспертным сообществом, распознаны значительные различия итогов СОУТ: на однотипных местах работы указанной категории сотрудников определены различные итоговые классы (подклассы) условий труда, что значительно влияет на уровень предоставляемых им гарантий и компенсаций.
Схожая обстановка подчёркнута при осуществлении СОУТ на местах работы шофёров городского пассажирского транспорта. Главной причиной такого положения является отсутствие в Методике осуществления СОУТ (потом – Методика) промежь оцениваемых в ходе СОУТ добавочных моментов, подобных таких как тяжесть, напряженность трудового процесса и травмоопасность, характерных лишь для указанных групп сотрудников. Это, со своей стороны, не разрешает отнести условия на их месте работы к подлинному классу (подклассу) условий труда.
В целях решения указанной неприятности Минтруд Российской Федерации разрабатывает проект распоряжения Руководства РФ, призванный внести изменения в распоряжение Руководства РФ от 14 апреля 2014 г. № 290 (в этом документе утвержден список мест работы в компаниях с обособленными видами деятельности, перед коих СОУТ производится с учетом устанавливаемых раздельно руководством и министерствами характерных черт). Предлагается дополнить указанный список рабочими местами шофёров городского пассажирского публичного транспорта, и вдобавок медицинских и других сотрудников, участвующих в оказании помощь психиатра. Предполагается, что позже Минтруд Российской Федерации издаст нужные распоряжения, регулирующие особенности осуществления СОУТ указанных групп сотрудников.

Просмотрите дополнительно хорошую информацию в сфере бесплатный адвокат. Это вероятно может быть интересно.

Заработная плата работницы, работающей частичную неделю

Как воспроизвести в учете начисление и оплату зарплаты работнице, работающей на условиях частичного рабочего времени (на примере одного месяца)?

По соглашению с работодателем работнице, имеющей малыша в возрасте до 14 лет, определена частичная рабочая неделя: работница работает четыре дня (32 часа) при установленной в компании пятидневной (40-часовой) рабочей неделе. Должностной оклад работницы установлен в сумме 40 000 рублей., зарплата производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного зарплаты. Помимо зарплаты , других оплат в адрес работницы в текущем месяце не производилось.


Оплата зарплаты производится методом перечисления финансовых средств на счет в банке работницы.


Для целей налог учёта доходов и затрат компания использует способ начисления.

Трудовые отношения

По соглашению между работодателем и работником могут устанавливаться как при приеме на работу, так и потом частичный рабочий день (смена) либо частичная рабочая неделя. Таковой режим рабочего времени устанавливается работодателем в частности по просьбе дамы, имеющей малыша в возрасте до четырнадцати лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).


При работе на условиях частичного рабочего времени зарплата работницы, получающей должностной оклад, производится пропорционально отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Следовательно, в этом случае зарплата работницы за месяц образовывает 32 000 рублей. (40 000 рублей. / 40 ч x 32 ч).

Бухучет

Зарплата работницы, и вдобавок начисленные страховые платежи (о чем произнесено в разделении "Страховые платежи") включаются в состав затрат по простым видам деятельности на дату начисления указанных сумм (п. п. 5, 16 Положения по бухучёту "Затраты компании" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.05.1999 N 33н).


Бухгалтерские записи по отражению пересматриваемых операций производятся в режиме, установленном Инструкцией по употреблению Замысла счетов бухучёта денежно-бизнес активности компаний, утвержденной Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 N 94н, и приведены ниже в таблице проводок.

Страховые платежи

Сумма зарплаты работницы является предметом обложения страховыми платежами на неукоснительное пенсионное страхование, на неукоснительное общественное страхование на случай временной болезни и в связи с материнством, на неукоснительное медицинское страхование, и вдобавок на неукоснительное общественное страхование от несчастных случаев на производстве и опытных болезней (ч. 1 ст. 7 закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых платежах в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, Федеральный фонд неукоснительного медицинского страхования", п. 1 ст. 20.1 закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об неукоснительном общественном страховании от несчастных случаев на производстве и опытных болезней").


Детально о начислении страховых платежей на зарплату сотрудников см. в консультации М.С. Радьковой.

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

Доход работницы в виде поощрения за исполнение трудовых обязанностей (зарплаты ) относится к доходам от источников в РФ, является предметом налогообложения и формирует налоговую базу по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ).


Налогообложение производится по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).


Детально об обложении НДФЛ зарплаты сотрудников см. в консультации М.С. Радьковой.


Для доходов, перед коих предусмотрена налоговая ставка в сумме 13% (кроме доходов от паевого участия в компании), налоговая база сокращается на суммы вычетов или возмещений по налогам, установленных ст. ст. 218 - 221 НК РФ (п. 3 ст. 210 НК РФ).


Например, работнице может быть представлен обычный вычет или возмещение по налогам по НДФЛ на 1го малыша за всякий месяц налогового срока (год ) в сумме 1400 рублей. (пп. 4 п. 1 ст. 218, ст. 216 НК РФ). Указанный вычет даётся на базе письменного обращения работницы и документов, удостоверяющих ее право на данный вычет или возмещение по налогам, и действует до месяца, в котором доход работницы, исчисленный нарастающим итогом В первую очередь налогового срока (перед коего предусмотрена налоговая ставка 13%), превзошёл 350 000 рублей. (абз. 13, 16 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).


В данной консультации исходим из того, что у работницы исключительный малыш и все условия для употребления обычного вычета или возмещения по налогам выполняются. Детально о представлении обычных вычетов или возмещений по налогам на малышей см. в Реальном пособии по НДФЛ.

Налог на прибыль компаний

Сумма зарплаты , начисленная работнице исходя из должностного зарплаты пропорционально отработанному времени, учитывается в составе затрат на зарплату на базе п. 1 ч. 2 ст. 255 НК РФ.


При употреблении способа начисления затраты на зарплату будут считаться каждый месяц исходя из начисленной суммы (п. 4 ст. 272 НК РФ).


Страховые платежи, начисленные на зарплату, будут считаться иными затратами, связанными с производством и реализацией, на дату их начисления (пп. 1, 45 п. 1 ст. 264, пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ).


Обозначения субсчетов, используемые в таблице проводок


К балансовому счету 69 "Расчеты по общественному страхованию и обеспечению":


69-1-1 "Страховые платежи на неукоснительное общественное страхование на случай временной болезни и в связи с материнством";


69-1-2 "Страховые платежи на неукоснительное общественное страхование от несчастных случаев на производстве и опытных болезней";


69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению";


69-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию".

Содержание операций	Дебет	Заём	Сумма, рублей.	Первичный документ
Начислена зарплата за текущий месяц	20 (26, 44 и др.)	70	32 000	Расчетная ведомость
Начислены страховые платежи на сумму зарплаты (32 000 x 30,2%) <*>	20 (26, 44 и др.)	69-1-1, 69-1-2, 69-2, 69-3	9664	Бухгалтерская справка-расчет
Удержан НДФЛ с суммы зарплаты ((32 000 - 1400) x 13%) <**>	70	68	3978	Регистр налог учёта (Налоговая карточка)
Перечислена работнице сумма зарплаты (за вычетом удержанного НДФЛ) (32 000 - 3978) <***>	70	51	28 022	Выписка банка по банковскому счёту

---

<*> Приведенная в таблице проводок сумма страховых платежей вычислена с употреблением общеустановленных тарифов (в пределах установленной предельной степени базы для начисления страховых платежей).

Посмотрите также хорошую информацию по вопросу юрист юридическая. Это вероятно будет весьма интересно.

Петроградский райсуд Санкт-Петербурга продлил на трое суток период задержания подозреваемого в получении взятки бывшего прокурора Петербургской области Станислава Иванова, передаёт обозреватель РАПСИ из зала суда.

Так, вопрос об избрании меры прерывания Иванову суд рассмотрит 4 ноября.
На совещание в среду экс-прокурорский работник был довезён из НИИ Детской онкологии, гематологии и трансплантологии имени Р.М. Горбачевой. "Он лег в том направлении месяц назад, диагноз очень тяжёлый - онкология. Мы просили о осуществлении выездного совещания, но нам отказали", - произнёс РАПСИ юрист Анатолий Пчелинцев. Он утвержает, что доктора категорически отказывались отпускать Иванова, остерегаясь, что транспортировка из стационара может послужить причиной к ухудшению состояния и осложнениям вплоть до летального финала.
Дознаватель просил о разбирательстве вопроса об избрании меры прерывания Иванову в закрытом режиме, суд требование удовлетворил. На протяжении совещания Иванову стало не хорошо, в связи с чем по его просьбе суд вызвал скорую. После 15-минутного перерыва, в ходе которого доктора обследовали Иванова, совещание продолжилось и суд постановил о продолжении периода задержания Иванова. Экс-прокурора увезли обратно в клинику.
Дело в отношении Иванова было возбуждено 31 октября, задержан он был 1 ноября.
Как следует из дела, Иванов находился на посту прокурора Петербургской области с 2014 года. Наряду с этим, согласно материалам уголовного дела, он каждый месяц получал взятки в виде финансовых средств в сумме от 500 тысяч до одного млн. рублей от одного из бизнесменов за общее покровительство и попустительство по службе, заключающееся в оказании нужного содействия в рамках должностных полномочий при осуществлении контролирующими органами и прокурорской службой ревизий.
Кроме того, по мнению следователей, бизнесмен купил для Иванова новый дорогой транспорт Тойота Camry и на протяжении двух лет уплачивал парковочное место, и вдобавок уплатил как минимум несколько туристических экспедиций за границу для семьи прокурора на сумму свыше двух миллионов рублей.
Со слов Пчелинцева, дело основано на свидетельствах двух бизнесменов. "Они сами обвиняемые, они находятся под стражей. И такие люди могут продемонстрировать все, что угодно", - произнёс юрист.
Указом главы Российской Федерации от 31 октября Иванов был уволен. Генпрокуратура растолковывала, что причиной стало нарушение Ивановым присяги прокурора и осуществление проступков, порочащих честь прокурорского сотрудника.